Olin tänään eOppimisen laatumerkkiin liittyvässä koulutuksessa ja huomasin, että sisällöissä oli paljon sellaista, joka istuu työyhteisön kehittämiseen ja sitä kautta myös TIETYyn. Jonkinlaista sisäisten prosessien laadun arviointiahan myös TIETYssä käsitellään ja näitä asioita voisi tulevaisuudessa pohtia hieman tavoitteellisemminkin. Työyhteisön tehokkaalle toiminnalle oleellista on, että toimintaperiaatteet, -prosessit ja strategia on riittävästi dokumentoitu, samoin verkostot ja niiden kanssa tehtävä yhteistyö. Myös henkilöstön osaamisen ja jaksamisen kehittäisestä on olemassa toimintamalli jne. Näissä kaikissa käytetään hyväksi mahdollisuuksien mukaan erilaisia tietoteknisiä työvälineitä. Olisi kiva kuulla kommentteja, näkeekö kukaan muu tässä selkeää yhteyttä TIETYyn.